- Objavljeno: 02.01.2025.
Održana 56. sjednica Vlade: Uredit će se mogućnost fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom državnim službenicima
Ministar Damir Habijan predstavio je Odluku o određivanju nacionalnog nadležnog tijela i jedinstvene kontaktne točke za interoperabilnost javne uprave te Prijedlog uredbe o mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi
Akt o interoperabilnoj Europi usmjeren je na poboljšanje interoperabilnosti u javnom sektoru diljem Europske unije."Predmetna Odluka donosi se na temelju Uredbe (EU) 2024/903 Europskog parlamenta i Vijeća o utvrđivanju mjera za visoku razinu interoperabilnosti javnog sektora u Uniji (Akt o interoperabilnoj Europi). Uredba nalaže svakoj državi članici da odredi jedno ili više nadležnih tijela za njezinu primjenu" izjavio je ministar Habijan.
Svrha predmetne Odluke je imenovanje Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije kao nacionalnog nadležnog tijela i jedinstvene kontaktne točke za interoperabilnost javne uprave.
"Cilj je modernizirati javnu upravu, olakšati prekogranične aktivnosti i pružiti bolje digitalne usluge građanima i poduzećima" rekao je ministar.
Mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi
U skladu sa zakonodavstvom EU predmetnom Uredbom predviđa se mogućnost fleksibilnih radnih uvjeta za zaposlene roditelje ili posvojitelje djeteta do osam godina starosti ili djeteta s poteškoćama u razvoju ili pružatelje skrbi, kako bi se osigurala ravnoteža između njihovog poslovnog i privatnog života.
"Predloženom Uredbom definirano je fleksibilno radno vrijeme kao radno vrijeme koje je utvrđeno u drugačijem rasporedu u odnosu na propisano radno vrijeme državnog tijela" dodao je ministar.
Također, predmetnom Uredbom se propisuje vrijeme na koje se može odobriti fleksibilno radno vrijeme, postupak odobravanja fleksibilnog radnog vremena i prestanak fleksibilnog radnog vremena te se utvrđuju razlozi zbog kojih se državni službenik može primiti u službu i rasporediti na radno mjesto s nepunim radnim vremenom te mogućnost zadržavanja u službi s nepunim radnim vremenom državnog službenika koji ispunjava uvjete za prestanak državne službe po sili zakona jer je navršio 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža.
"Završno, Uredbom se propisuje dužnost čelnika državnog tijela da državnom službeniku koji radi s nepunim radnim vremenom osigura iste uvjete rada kao i državnom službeniku primljenom u državnu službu s punim radnim vremenom koji obavlja iste ili slične poslove" zaključio je ministar.