Vlada Republike Hrvatske usvojila je Uredbu o mogućnosti rada državnog službenika na izdvojenom mjestu rada, rada na daljinu i rada u nepunom radnom vremenu.
Uredbom o mogućnosti rada državnog službenika na izdvojenom mjestu rada, rada na daljinu i nepunom radnom vremenu osigurava se provođenje mjera iz Nacionalne razvojne strategije do 2030. i Nacionalnog plana oporavka i otpornosti - uvođenjem modela za hibridni pristup radnom mjestu tzv. smartworking model.
„Uvođenjem hibridnog modela rada osuvremenjuje se državna uprava i jača otpornost državne službe na potencijalne nove izazove u skladu s ciljevima Vlade Republike Hrvatske i usvojenim normama Europske unije“, objasnio je državni tajnik Sanjin Rukavina.
Uređuju se uvjeti za rad u nepunom radnom vremenu
Uredbom se uređuje i pitanje prijma u službu na određeno vrijeme u nepunom radnom vremenu radi obavljanja privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao.
Uređuju se uvjeti za rad u nepunom radnom vremenu, mogućnost rada kod drugog poslodavca, prava iz državne službe koja se ostvaruju za vrijeme rada u nepunom radnom vremenu te uvjeti rada i raspored rada u nepunom radnom vremenu.
Također se potpunije i jasnije uređuje mogućnost rada na izdvojenom radnom mjestu odnosno rada na daljinu državnih službenika, propisuju se obveze i prava državnih tijela te državnih službenika s ciljem osiguravanja fleksibilnih radnih uvjeta državnim službenicima.
Foto Hina/ Dario GRZELJ/ dag
Pisane vijesti
